Il Sindacato degli Infermieri Italiani, in una nota dei suoi vertici nazionali, esprime il pieno appoggio all’infermiere milanese di 48 anni che, con un post, ha attaccato il leader della Lega sulla questione dell’importanza dell’uso delle mascherine e ribadisce la sua indignazione per la superficialità di una classe politica che non smette di sorprendere in negativo. #IOMETTOLAMASCHERINA
Intervento di Antonio De Palma, Presidente del Nursing Up, Sindacato Infermieri Italiani, nel corso della trasmissione "264 Zoom", su Radio Cusano Tv. Conduce Roberta Schia.
Infermieri in piazza in diverse città italiane negli ultimi giorni per chiedere migliori tutele da parte delle aziende sanitarie una volta superata l’emergenza dovuta al coronavirus. Salari aumentati, formazione, più personale e quindi una miglior distribuzione dei turni alcune delle richieste degli infermieri portati nelle piazze di diverse città anche dell’Emilia-Romagna, fra le quali Ravenna, dal sindacato Nursing Up.
Il sindacato si prepara alla mobilitazione, il presidente ricorda: sono 20 anni che gli infermieri italiani hanno un contratto che non li valorizza
Violenze dal parente di un paziente che stava girando un video in ospedale. Il sindacato: "Chiediamo sicurezza per gli operatori sanitari"
Il volto di un infermiere, coperto dalla mascherina, che spunta tra quelli di Iron Man, Capitan America, Spiderman e Batman.
"Abbiamo diritto a riconoscimenti strutturali di aumenti in busta paga che arrivino ogni mese e non un 'una tantum'. Perché noi infermieri non lavoriamo a cottimo. Vi pare giusto che bisogna aspettare un'emergenza sanitaria per ottenere un discutibile premio che, nella migliore delle ipotesi sarà di nemmeno 1500 euro netti dati una volta sola?". Lo sostiene Antonio De Palma, presidente del Nursing Up, riferendosi bonus di mille euro previsto nella bozza del decreto legge Rilancio e che nel provvedimento illustrato ieri arriva a 2000 euro lordi. Cifre, dice De Palma "al centro di un balletto offensivo".
Ascoltando il parere di chi ha vissuto sulla propria pelle la crisi del Sistema sanitario, potremmo essere ancora più consapevoli ed efficaci per cambiare le cose della nostra categoria
Giornata Internazionale dell'Infermiere, VIDEOCONFERENZA Nursing Up alle ore 16.00
«Una donna, una infermiera, ma soprattutto una madre e una moglie, una lavoratrice che come tante operatrici sanitarie, è più che mai in prima linea, ogni giorno, durante questa emergenza, come una militare al fronte che combatte senza sosta».
Avevo visto il bando, ho partecipato subito anche se non avevo la presunzione di venire scelto, erano circa 9800 domande per 500 posti. Tutti coloro che le hanno fatte penso siano stati spinti dall'amore per la professione. Da quell'essere infermiere che va oltre il fare l'infermiere
Coronavirus, la furia degli infermieri si scaglia contro il premier Giuseppe Conte: turni insostenibili ed infinti, Dpi scarsi e di bassa qualità che mettono a rischio la salute degli operatori. E ci sono infermieri che muoiono in casa senza aver fatto il tampone.
Sarà una Pasqua diversa dal solito quella di Tania Vaccai, infermiera dell’Aop di Pisa, in prima linea contro il coronavirus. Anziché a casa, con il marito e con i suoi due ragazzi di 21 e 18 anni che non vede da due settimane abbondanti se non tramite videochiamata, trascorrerà le festività tra la foresteria che l’azienda ha messo a disposizione dei dipendenti e la corsia di ospedale, in un reparto Covid unità di terapia intensiva
Mascherine con il contagocce, pochissimi guanti e camici a volte fuori norma. Una mappa delle ‘zone grigie’ del Nord in cui la condizione degli infermieri a contatto con i pazienti affetti da Covid 19 è o è stata in diversi casi “oltre ogni limite”. Il presidente del sindacato Nursing Up, Antonio De Palma, in un colloquio con LaPresse si dice contrario allo ‘scudo legale’ se scagiona i dirigenti colpevoli di aver mandato allo sbaraglio gli ‘eroi’ della prima linea
Quando la solidarietà corre sui social. Perché è stato grazie ad un post su Facebook che due infermieri degli Ospedali Riuniti “Le Torrette” di Ancona, sono riusciti a raccogliere 40 dispositivi (tablet e telefonini in disuso) con i quali permettere ai pazienti ricoverati nel reparto Covid di fare un cruciverba o effettuare una telefonata.
La grave carenza di dispositivi di protezione per infermieri e operatori è lontana dall'essere colmata. E il presidente del Nursing Up scrive al presidente Mattarella.
Il sindacato degli infermieri Nursing Up scrive una lettera al vicepremier alla Salute Sileri per chiedere misure urgenti contro il Covid-19
Il presidente De Palma: Diamo un senso alle belle parole rivolte agli operatori, è un atto dovuto.
Carenza infermieri, nelle regioni del Nord è sempre più emergenza e gli organici vanno immediatamente rafforzati per decreto con una norma specifica del Governo centrale che liberi i colleghi pronti ad essere arruolati da lacci e lacciuoli burocratici tra graduatorie che non scorrono e incarichi a tempo che nessun professionista con famiglia a carico prende in considerazione.
Le tute in Tyvek sono in consegna, come indicato dalle regioni interessate, pressola ASL To 3 di Grugliasco, presso l’AREU di Rho e presso il Coopservice di ReggioEmilia. “Bastano solo per le regioni più coinvolte. Noi le abbiamo cercate pertutte, ma questi DPI sono estremamente contingentati e quindi siamo staticostretti ad inviarli dove c'è più urgenza”, spiega il presidente del sindacato,Antonio De Palma. Per gli iscritti Nursing Up anche una polizza RC colpa grave
“In mancanza dei tamponi, subito i test del sangue sull’immunizzazione dal Coronavirus a tutti gli infermieri e operatori della sanità”. Lo propone il Nursing Up, sindacato degli Infermieri e delle professioni sanitarie, che sollecita le aziende ospedaliere ad adottare, nel minore tempo possibile, i protocolli di controllo dell’immunizzazione tramite prelievi di sangue.
«Lo stipendio medio di un infermiere che lavora nel pubblico a metà carriera è di 1.410 euro netti al mese. Considerando il tipo di professione – dice il dott. De Palma -, io lo considero uno stipendio da Paese del terzo mondo»
Sono i più qualificati d'Europa ma i meno pagati. Ma anche per loro mancano i tamponi. Sono morti in 23, di cui due suicidi
Su Change.org l’appello del sindacato che chiede garanzie e rassicurazioni agli infermieri in trincea contro il virus
Coronavirus, infermieri Nursing Up: Il Governo stanzi risorse per chi è in trincea da oltre un mese prevedendo un risarcimento economico
Il sindacato: "Ecco i volti tumefatti dalle mascherine. Lavoro senza sosta e nessun riconoscimento"
Tra gli infermieri ci sono oltre 3.226 infermieri positivi al Covid-19. Ma in molte regioni e Asl i professionisti sanitari non sono ancora sottoposti a tampone. “Se le aziende sanitarie sono in grado di garantirci la doverosa protezione, possiamo pensarci noi stessi. Devono solo autorizzarci ad effettuare da soli i tamponi e consegnarli ai laboratori pubblici e/o privati che ci indicheranno”, spiega il sindacato degli infermieri, che si dice disposto anche ad accollarsi i costi “per i nostri infermieri, ma anche per altri colleghi fin dove potremo. Per il bene dell’intera cittadinanza”.
Coronavirus, mascherine da muratore per gli infermieri: «Ma queste non ci proteggono» I pacchi di mascherine sono arrivati giovedì mattina all'Ospedale Fatebenefratelli di Milano, uno dei più grandi della città, dove ogni giorni medici e infermieri lottano per salvare vite umane dal coronavirus. Il personale tecnico le ha distribuite, le mascherine, senza prestarci molta attenzione.
«Le persone che entrano in questi reparti vengono chiusi in una stanza senza niente e senza la possibilità di salutare i familiari. Il picco non è ancora stato raggiunto e l’età media si sta abbassando»
Il coordinamento regionale di Nursing Up, sindacato degli infermieri, ha presentato un esposto alla Procura della Repubblica di Genova sulla mancanza di mascherine di protezione per il personale «come rappresentanti per la sicurezza dei lavoratori dell’Asl2 e del Policlinico San Martino, a seguito dell’allarmante numero di segnalazioni ricevute – dice Nursing Up - sull’assenza o carenza dei dispositivi di protezione individuale, ovvero delle necessarie e fondamentali dotazioni di base, per poter attuare un reale contenimento del contagio».
La testimonianza di un operatore sanitario di Merate: situazione gravissima. Ci servono protezioni e tamponi. Il sindacato diffida il governo: garantire la sicurezza
L'emergenza coronavirus ha reso amara questa festa del papà, soprattutto per i tanti medici, infermieri e personale sanitario che in Lombardia e in tutta Italia sta lottando contro la pandemia. E un caso commovente è quello di Giuseppe Aiello, infermiere della Fondazione Policlinico di Milano e responsabile aziendale Nursing Up, per il quale quella di oggi è stata una festa del papà diversa, senza abbracci ma con un affetto che rimane immutato e anzi semmai ancora più grande.
"Non andate al Sud: con molti contagi sarebbe una rovina". E' l'appello di chi il coronavirus lo ha fronteggiato in questi giorni in prima linea, rimanendo anche colpito in forma lieve: Giovanni Floriddia, 33 anni, infermiere del Pronto Soccorso di Cremona e referente sindacale Nursing Up per lo stesso ospedale.
"Scendiamo in campo - spiega Vanessa Modica, infermiera del blocco operatorio Dea - non è una missione ma un dovere morale. Siamo professionisti e persone coscienziose e sappiamo moralmente di doverlo fare".
Stress test per i reparti di emergenza, sottoposti in queste ore ad un vero e proprio assalto da parte dell’utenza tra picco influenzale e una sorta di sindrome da allarmismo da Coronavirus: gli infermieri Nursing Up invitano alla calma e a non intasare il Pronto soccorso, temendo che la situazione possa precipitare da un momento all’altro per via delle lunghe attese.
All’indomani dell’ennesima aggressione a due infermiere all’ospedale Cardarelli di Napoli, prosegue la campagna di sensibilizzazione del sindacato Nursing Up contro le aggressioni agli operatori sanitari con l’adesione di Eva Grimaldi, dopo Simona Ventura e gli attori Giorgio Colangeli, Michela Giraud e Massimiliano Vado.
Violenza fisica, ma anche minacce, insulti, comportamenti tesi a umiliare o mortificare. Nella vita lavorativa di molti infermieri c’è tutto questo. Circa uno su 10 (11%) ha subito violenza fisica sul lavoro nell’ultimo anno e il 4% riferisce di essere stato minacciato con un’arma da fuoco.
I soldi li hanno trovati per il contratto dei medici, ora li trovino per quello degli infermieri. Speriamo che veda la luce anche la reintroduzione della Ria anche per noi infermieri
È Simona Ventura l’ambasciatrice per la campagna di sensibilizzazione contro la violenza sugli infermieri, lanciata da Nursing Up, per portare all’attenzione il grave fenomeno delle aggressioni al personale sanitario, in pericoloso e inarrestabile aumento
Presentato in Senato il Ddl sulla Libera Professione agli Infermieri, presso la Sala Caduti di Nassirya. Erano presenti, accanto al presidente De Palma: Pierpaolo Sileri, presidente della Commissione Igiene e Sanità del Senato; Barbara Mangiacavalli, presidente Federazione Nazionale Ordini Professioni Infermieristiche; Rosaria Alvaro, professore ordinario MED 45 presso l’Università di Roma Tor Vergata; Cesare Hoffer, dirigente nazionale Nursing Up per le autonomie di Trento e Bolzano
Ha preso il via davanti alla Regione Lazio la mobilitazione degli infermieri italiani che culminerà il 10 maggio con una grande manifestazione in Piazza Castello a Torino per combattere contro il grave fenomeno del demansionamento. Le iniziative proseguono con un calendario diffuso su tutto il territorio nazionale
Tutti i professionisti sanitari mobilitati per combattere contro il demansionamento per la settimana che va dal 6 al 10 maggio: previsti flashmob e infopoint infermieristici in tutta Italia. Le iniziative di protesta rientrano nell’ambito della campagna di sensibilizzazione Nursing Up #noaldemansionamento
Il Comitato Europeo dei Diritti Sociali ha dichiarato ammissibile contro l'Italia il reclamo del Nursing Up nell’ambito delle Decisioni adottate durante la sua 305a sessione, fissando il 29 maggio 2019 come termine entro il quale il Governo potrà rispondere. Per il Nursing Up si tratta di un passo importante in favore della democrazia, a tutela della libertà di rappresentare le istanze dei lavoratori
#Noaldemansionamento non è un semplice hashtag ma è la nuova campagna di sensibilizzazione del sindacato degli infermieri Nursing Up per dire basta al fenomeno diffuso del demansionamento infermieristico, un male che affligge la professione erodendo la qualità dell’assistenza e mettendo a rischio la salute dei cittadini. Di questo problema gravissimo e di come combatterlo si è parlato il 7 marzo a Roma in una partecipatissima assemble nazionale. Centinaia di professionisti sanitari hanno raccontato la loro esperienza avanzando proposte e fissando tutti insieme l'ora zero del demansionamento
Gli infermieri Nursing Up dicono No alle violenze contro il personale sanitario. De Palma: Non siamo carne da macello, chiediamo presidi h24 nei PS e misure di contrasto immediate. Appello al ministro dell'Interno: Faccia rispettare l'ordine pubblico
L'Inps, a cui sono pervenute in dieci giorni ben 39.166 domande per andare in pensione con Quota 100, dopo la pubblicazione del DL 28/1/2019, n.4 (Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e pensioni), con le circolari n. 10 ed 11 del 29/1/2019, ha fornito le istruzioni applicative in materia di accesso alla pensione anticipata, a Quota 100, a Opzione donna, alla pensione in favore dei lavoratori cosiddetti precoci, nonché in materia di assegni straordinari dei fondi di solidarietà e di prestazioni di accompagnamento alla pensione
Un copione che si ripete: una convocazione con pochissimi giorni di anticipo e sotto natale una bozza di contratto trasmesso ai sindacati solo venerdì u.s., il giorno dopo sabato e poi la vigilia e Natale. Oggi l'incontro, con la relativa sottoscrizione. Eppure c'e' qualcuno che ancora le chiama trattative !!! Si tratta delle distinte disposizioni per i ricercatori degli IRCCS.
NELLA BAGARRE POLITICA DEGLI ULTIMI GIORNI APPROVATO IN SORDINA UN EMENDAMENTO CHE METTE A REPENTAGLIO ANNI DI LOTTE E DI CONQUISTE IN AMBITO DELLE PROFESSIONI SANITARIE
Le ha dedicato un pezzo anche Tgcom24 e ha raggiunto oltre 12mila visualizzazioni sulla nostra pagina Facebook con la sua intervista su Quota 100: è Amalia, 64 anni, 40 anni di onorato servizio, segni particolari Nursing Up. La nostra infermiera abruzzese è salita alla ribalta per dire la sua sulla misura proposta dal governo gialloverde che consente di andare in pensione anticipata con 62 anni di età e almeno 38 di contributi
Il 13 novembre a Roma c'è stato l'avvio interlocutorio del rinnovo dei contratti nazionali del pubblico impiego, all’incontro tra sindacati e ministro della Funzione Pubblica Giulia Bongiorno c'era anche una delegazione del Nursing Up capeggiata dal presidente Antonio De Palma: "Abbiamo chiesto al ministro di accelerare il rinnovo del contratto e di sbloccare il turnover dando avvio allo scorrimento delle graduatorie e indicendo nuovi concorsi"
Salvò la vita ad un infartuato praticandogli il massaggio cardiaco durante una festa di paese e ora il sindaco di Castellammare del Golfo premia infermiere Nursing Up con targa ed encomio. Grazie a lui "un fatto drammatico non si è trasformato in tragedia", ha dichiarato il primo cittadino Nicola Rizzo durante la cerimonia di ringraziamento a Marco Antonio Virzì, 55 anni, in servizio presso l'ospedale di Partinico (Palermo).
Se è vero che con l’introduzione di quota 100 migliaia di infermieri andranno in pensione anticipata e che i reparti degli ospedali rimarranno ancora più sforniti di quanto già non lo siano ora, chiediamo al Governo un piano assunzioni da attuare immediatamente, prima che si avvii il pensionamento dei professionisti sanitari che stavamo aspettando, affinché non si metta a rischio la tenuta del SSN
Per chiamare a raccolta i camici verdi e parlare di violenza sui luoghi di lavoro, professione infermieristica e contratto nazionale di lavoro, il sindacato degli infermieri Nursing Up si è dato appuntamento lo scorso 5 ottobre a Saint-Vincent (Aosta) per l’XI° Congresso Piemonte - Valle d’Aosta. Con lo slogan ‘Io… Noi… Nursing Up’, i professionisti sanitari delle due regioni si sono dati appuntamento dalle 8 alle 17 presso il Centro Congressi Comunale
Aggressioni, Nursing Up: Parte dal 24 settembre l'indagine OMS sulla violenza nei luoghi di lavoro in ambito sanitario. Per aderire basta che gli infermieri accedano al sito e compilino il questionario in forma anonima, l'obiettivo è quello di sensibilizzare l'opinione pubblica e prevenire questo odioso fenomeno ormai dilagante
"Apprendiamo con soddisfazione che il vicepremier Di Maio si sia espresso pubblicamente a favore del riconoscimento agli infermieri di quella dignità economica che da tempo chiediamo e che purtroppo manca in Italia proprio per una categoria che fa turni massacranti, lavorando giorno e notte, sette giorni su sette". Così il presidente del sindacato Nursing Up Antonio De Palma ha commentato le parole di Luigi Di Maio, che ha dichiarato durante un talk show: “Sono dell’idea che gli infermieri guadagnano fin troppo poco in questo Paese e lavoreremo per dargli sicuramente una dignità di stipendio rispetto al lavoro che fanno”.
Una delegazione del sindacato Nursing Up è stata ricevuta al Ministero della Salute per parlare delle problematiche della categoria che conta 270mila infermieri nel pubblico impiego, a fronte di un fabbisogno di forza lavoro di almeno 50mila unità in più, stando allo standard minimo stabilito a livello internazionale da Oms, Ocse e Ue. Durante l’incontro il presidente Antonio De Palma ha chiesto di prendere in considerazione quello che la categoria ha da dire, con particolare riferimento ad alcuni provvedimenti che non sono più rinviabili.
Il Nursing Up accoglie le linee di indirizzo del ministero della Salute illustrate dalla ministra Giulia Grillo al Parlamento, linee tese a rimettere in sesto il Servizio sanitario nazionale con un occhio di riguardo proprio alle professioni che in esso operano: un progetto che attendevamo da tempo e che abbiamo più volte evocato, sottolineando peraltro l'inadeguatezza del Fondo sanitario nazionale cui si attingono le risorse. Ma ciò avvenga non senza interpellare gli infermieri italiani, che conoscono e vivono ogni giorno la realtà sanitaria del Paese, anche con gravi conseguenze dovute alle sempre più frequenti aggressioni al personale e alle carenze strutturali del sistema
“Condanniamo con forza l’ennesima aggressione ai danni di infermieri colpiti nell’esercizio delle loro funzioni, mentre prestavano servizio nel pronto soccorso di Cinisello Balsamo. Spinte, calci, pugni inferti agli operatori sanitari sono ormai all’ordine del giorno nelle cronache: per noi queste condizioni di lavoro non sono più accettabili, occorre un’alzata di scudi generale a difesa dei professionisti della salute, fatti oggetto ancora una volta di una tale reiterata violenza”. Così Antonio De Palma, presidente del sindacato di categoria Nursing Up, commenta la vergognosa aggressione avvenuta ieri nel milanese, a seguito della quale quattro infermieri hanno riportato dai cinque ai nove giorni di prognosi.
A distanza di quasi tre mesi dall'ultimo sciopero nazionale degli infermieri, proclamato dal sindacato di categoria Nursing Up il 12 e 13 aprile scorsi, la Commissione di garanzia dell'attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali ha dato parere positivo sulla possibilità per ogni dipendente interessato di aderire ad uno solo dei due giorni di protesta, al contrario di quanto molte Asl asserivano con la conseguenza di impedire ai lavoratori di scioperare e mettendo in atto in tal modo un vero e proprio boicotaggio, una condotta antisindacale lesiva dei diritti fondamentali, nonché profondamente antidemocratica
Presentato il reclamo al Comitato Europeo dei Diritti Sociali del Consiglio d'Europa contro l’esclusione del Nursing Up dalle trattative integrative. In questo documento, Nursing Up chiede all’UE di esprimersi sulle eventuali violazioni della Carta Sociale Europea e, di conseguenza, sull’esigenza che la norma impugnata venga cancellata dalla legislazione italiana.
Nursing Up condivide l'iniziativa della lettera che gli Opi della Toscana hanno scritto ai cittadini: si tratta di un'iniziativa chiarificatrice che va a vantaggio sia dei pazienti, sia dei professionisti della salute, troppe volte attaccati per ragioni strumentali e distorsive che poco hanno a che fare con la qualità dei servizi prestati e quindi, in definitiva, con l'alto livello di preparazione degli infermieri italiani che sono professionisti laureati e specializzati. Nessuno si dovrebbe sentire in diritto di minare il rapporto fiduciario che lega infermiere e paziente, attaccando una categoria già vessata al livello contrattuale e andando ad alimentare un ingiustificato sentimento di insicurezza in un momento storico che vede oltretutto l'innalzarsi delle aggressioni nei confronti del personale sanitario
Il Nursing Up si schiera a difesa dei master universitari per formare i Professionisti Specialisti e ciò avviene dopo aver appreso che stanno giungendo ai ministri dell’Istruzione e della Salute, richieste diverse, che vorrebbero in qualche modo mettere in discussione la validità dei suddetti titoli di studio sino ad oggi rilasciati legittimamente dalle università, con riferimento a specifici profili specialistici e nel rispetto della legge n. 43/2006. Per trattare la problematica, il sindacato degli infermieri ha chiesto un incontro urgente con le autorità competenti in materia, a difesa dei professionisti della salute.
Nursing Up ha risposto alla Fimmg, federazione dei medici di medicina generale, sul ruolo dell’infermiere di famiglia e di comunità (Ifc). Una figura salita in questi giorni agli onori delle cronache perché la Regione Toscana ne ha disciplinato l’introduzione con una delibera datata 4 giugno. La presa di posizione si è resa necessaria dopo alcune dichiarazioni del segretario toscano Vittorio Boscherini, che, commentando la delibera, ha lamentato l’assenza della presunta ‘regola’ che «gli infermieri agiscono sì in massima autono-mia e responsabilità ma per i compiti che il team assistenziale assegna loro». Per noi invece l’Ifc è un professionista autonomo, e né il team assistenziale, né tantomeno il medico curante ne decidono il ruolo
Il sindacato Nursing Up ha inviato al Governo una lettera aperta, invocando più dignità professionale per la categoria degli infermieri. Nella missiva, il presidende Antonio De Palma, che ha chiesto un incontro con il nuovo esecutivo, punta il dito sull’aumento sulle indennità, fermo alla lira. Nursing Up pone l’attenzione su "l’eliminazione della deroga al riposo minimo continuativo di 11 ore ogni 24 per la pronta disponibilità passiva prevista dalla normativa europea". Si tratta solo di alcuni elementi che, ricorda, "il CCNL comparto Sanità 2016-2018 non ha previsto", ed è per questo che il Nursing Up non l'ha sottoscritto.
Mancata fornitura delle divise al personale infermieristico impiegato sui mezzi dell'Assl di Oristano: lo denuncia il sindacato degli infermieri Nursing Up, che ha segnalato alle autorità competenti, tramite una lettera, la violazione al Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (Decreto legislativo N.81 del 9/4/2008)
Angelo Scalici del Nursing Up è il nuovo coordinatore delle Rsu, le rappresentanze sindacali, all'Asl Torino 5. Lo rende noto il dirigente regionale del Piemonte Claudio Delli Carri, dopo l'ottimo risultato ottenuto dalla sigla di categoria nell'ultima tornata elettorale dell'aprile scorso
Rispuntano gli straordinari obbligatori nel nuovo testo del Ccnl comparto sanità 2016-2018: prima il danno, un contratto al ribasso che precarizza e penalizza gli infermieri, e poi la beffa, la reintroduzione della norma che rende un obbligo fare gli straordinari. L'Aran questa volta l'ha fatta grossa, e fa marcia indietro senza avvertire nessuno. Ma per fortuna il Nursing Up non ha firmato questo contratto vergognoso.
NURSING UP non ha sottoscritto il CCNL della sanità.
Il dopo-elezioni delle Rsu dipinge un quadro nuovo degli equilibri regionali che denota la volontà di esserci e di far sentire la propria voce da parte degli infermieri italiani al livello di contrattazione: nell'Emilia Romagna emergono numeri raddoppiati per il sindacato di categoria Nursing Up a Cesena, Rimini, Forlì e Ravenna, mentre a Ferrara si registra un vero e proprio exploit. Ne parla la dirigente regionale Francesca Batani, raccontando il percorso che ha portato a questo successo della sigla autonoma.
Niente piano ferie fino al 23 maggio per gli infermieri dei sei ospedali del trevigiano, che sopperiscono alla carenza di personale con turni massacranti. Intanto la dirigenza Usl 2, che ha provveduto in questi due anni ad accorpare le aziende sanitarie, scrive una lettera ai dipendenti per ringraziarli di aver contribuito al raggiungimento dell'obiettivo dell'annullamento del deficit conseguendo un avanzo di bilancio di 1,5 mln di euro. Una missiva che viene letta dagli infermieri come una beffa che se infischia dei loro sacrifici. Il Nursing Up protesta e arriva l'annuncio di 165 nuove assunzioni, e ora la domanda è: quando sarà operativo il nuovo personale?
In occasione della Giornata internazionale dell'infermiere, celebrata il 12 maggio in tutto il mondo, il presidente Nursing Up ha rilasciato un'intervista sulla situazione attuale dei professionisti sanitari, con particolare attenzione al rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro, alla stagione di proteste che ne è derivata con gli scioperi e alle prospettive per il futuro, che vede l'infermiere di famiglia/comunità come protagonista della sanità futura
Alle elezioni delle Rsu in Valle d'Aosta, boom tutto rosa del Nursing Up: il sindacato degli infermieri italiani registra un eccezionale balzo in avanti del numero di voti rispetto al triennio precedente, con un'affermazione plebiscitaria rispetto alle altre sigle che gli è valsa la maggiore rappresentatività nella regione per l'anno 2018. “La nostra vittoria è frutto di un entusiasmante lavoro di squadra che abbiamo portato avanti giorno dopo giorno in corsia, insieme a tutte le colleghe dell'ospedale Umberto Parini di Aosta che hanno reso possibile questa impresa". Così Barbara Dall'Anese, rappresentante sindacale Nursing Up Aosta, commenta il rinnovo delle Rsu locali.
Risultato eccellente in Calabria alle elezioni delle Rsu per il Nursing Up: +30% di preferenze tra obiettivi centrati negli ultimi anni e tanti progetti da portare avanti grazie all'impegno dei delegati regionali che formano un gruppo di lavoro affiatato
Grande affermazione per il Nursing Up a Cagliari: allo storico sindacato degli infermieri italiani è andato il 40 % in più di voti alle elezioni delle Rsu locali
Ottimo risultato al rinnovo delle Rsu 2018 a Siena: il Nursing Up quadruplica i seggi al policlinico e conquista una nuova posizione negli ospedali della provincia, tradizionale roccaforte Cgil. Un segno dei tempi che cambiano per la categoria infermieristica, che questa volta è rappresentata maggiormente dalle donne, e in particolare dalle giovani infermiere con la passione di fare sindacato.
VERTENZA INFERMIERI, PER NOI LA LOTTA CONTINUA: PROCLAMATO SCIOPERO DI 48 OR
SCIOPERO E MANIFESTAZIONE INFERMIERI
Si avvicina lo sciopero generale degli infermieri italiani: è stato richiesto al ministro del Lavoro il tentativo di conciliazione previsto dalla legge e ora si tratta solo di aspettare la convocazione. Lo rende noto il sindacato degli infermieri Nursing Up, che ha proclamato nei giorni scorsi insieme all'altro sindacato autonomo di categoria Nursind, lo stato di mobilitazione di categoria al livello nazionale per il rinnovo del contratto di lavoro.
Proclamata la mobilitazione di categoria al livello nazionale per gli infermieri italiani: lo annuncia il sindacato degli infermieri Nursing Up all'indomani dell'incontro all'Aran per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro. L'organizzazione sindacale, congiuntamente con l'altro sindacato autonomo di categoria, Nursind, ha chiesto aumenti di stipendio, il riconoscimento giuridico e il diritto per gli infermieri di essere considerati contrattualmente dei veri professionisti della salute, e minaccia lo sciopero generale se non verranno approvate le sue proposte.
Infermieri: PER IL NUOVO CONTRATTO E' MOBILITAZIONE NAZIONALE
Stato dell’arte trattative rinnovo CCNL sanità e nuovo impulso che discende dalla raccolta firme del movimento #noisiamopronti, per il riconoscimento economico e contrattuale delle competenze specialistiche degli infermieri.
Si e’ svolto ieri , 9 Gennaio 2018, presso l’Aran, l’incontro con le Organizzazioni Sindacali per definire quello che sarà il calendario relativo alle votazioni per il rinnovo delle Rsu 2018 per i comparti del Pubblico impiego. Nursing Up era presente, in rappresentanza degli infermieri, nella delegazione Cse.
Deroghe, riposi ballerini ed insufficienti, incarichi a tempo , vessazione delle attività di coordinamento che nel frattempo vengono considerate ruoli di minor prestigio rispetto alle posizioni organizzative, trasformazione degli esperti in senior… Quante brutte novità !
Informiamo che nella manovra di bilancio in attesa di approvazione definitiva è stato inserito il provvedimento di restituzione , ai pubblici dipendenti , di 580 euro a testa “come valore medio” degli arretrati persi tra il 2016 ed il 2017 . Tale importo , per noi ridicolo , si configura , ovviamente, come una-tantum e dovrebbe essere erogato in una unica soluzione nella busta paga del primo mese dopo la firma del rinnovo contrattuale.
Lo ha deciso il Dott Tedros , Direttore Generale dell’ OMS da poco insediatosi, secondo il quale "Gli infermieri sono fondamentali per raggiungere la copertura sanitaria universale e gli obiettivi di sviluppo sostenibile. La sig.ra Iro si occuperà di questo all’interno dell’Oms".
I sindacati infermieristici (Nursind e Nursing Up): “Sul finanziamento del contratto della sanità non accetteremo compromessi al ribasso. Pronti alla mobilitazione degli infermieri italiani”
Nell’ambito delle trattative in corso relative all’oggetto, in data 20 novembre 2017 si è svolta, presso la sede dell’A.R.A.N. (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) in Roma, il 3° incontro del “tavolo tematico” dedicato al Rapporto di Lavoro (si tratta del III Tavolo Tematico, così come indicato nella nostra Circolare del 13 settembre 2017). Tale incontro fa seguito ai due precedenti appuntamenti della stessa fattispecie, svoltisi il 31 ottobre ed il 10 novembre uu.ss.
Informiamo che, secondo le ultime indiscrezioni, il Governo parrebbe non essere intenzionato a rinviare l’innalzamento dell’età della pensione a 67 anni, 5 mesi in più rispetto a quanto accade oggi, con inizio dal 2019. Ciò nonostante, sembrerebbero prender quota alcune altre ipotesi, come quella di bloccare l’aumento dell’età pensionabile ma solo per alcune tipologie di lavoratori e, tra queste, dovrebbero essere ricompresi gli infermieri turnanti.
Gentili colleghi, stamane ho firmato il dossier che apre l’Iter processuale attraverso il quale Nursing Up ricorre innanzi alla Corte Europea dei Diritti dell’Uomo contro l’Italia. Si tratta di un dossier nutrito, più di 500 pagine tra atti processuali, memorie e doglianze, sui quali ho voluto lavorare “braccio a braccio” con il legale incaricato. Per noi del Nursing Up questi atti rappresentano le prove di un sistema fallace e clientelare, implementato a regola d’arte per fuorviare la volontà dei lavoratori. Siamo molto arrabbiati per il vergognoso ritardo con il quale è stata approvata l’ipotesi di CCNQ relativa alla suddivisione delle prerogative sindacali, atto che, a sua volta, è giunto dopo quasi due anni dalla decorrenza del periodo contrattuale di riferimento. In tutto questo tempo, è stata calpestata la volontà del legislatore italiano, che con il dlgs 165/2001 ha voluto stabilire, inequivocabilmente, la coincidenza del meccanismo di rilevazione della rappresentatività sindacale nel pubblico impiego con i periodi contrattuali (allo stato triennali) ma è stata calpestata anche la democratica volontà di tutti quei lavoratori della sanità italiana , perché sono proprio loro che, con voti ed adesioni, hanno impalmato il Nursing Up come loro sindacato di riferimento.
ieri mattina, presso la sede centrale dell’A.R.A.N. (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) in Roma, si è svolta la riunione di apertura delle trattative per la definizione del prossimo C.C.N.L. del Comparto Sanità. Erano presenti, oltre ai Dirigenti A.R.A.N. in rappresentanza delle pubbliche amministrazioni ed alcuni delegati del Comitato di Settore , tutte le Organizzazioni Sindacali (OO.SS.) rappresentative di comparto, convocate (insieme ai rappresentanti delle Confederazioni Sindacali a cui queste aderiscono) per cominciare a confrontarsi sui contenuti e sull’articolazione del prossimo C.C.N.L. della Sanità. La riunione si è aperta con la proposta avanzata dall’A.R.A.N. di partire dai contenuti dell’Atto di Indirizzo formulato dal Comitato di Settore , piuttosto dettagliato, che risente di tutto il nuovo impianto normativo delineatosi in questi anni di mancato confronto negoziale e che, in forme ed in gradi diversi, ha più o meno inciso di fatto sul rapporto di lavoro.
OGGETTO: il controllo dell’azienda sulle email dei dipendenti viola i diritti degli stessi. La corte europea dei diritti dell’uomo, con propria sentenza, ha stabilito che monitorare le email e le altre comunicazioni elettroniche di un impiegato sul posto di lavoro, equivale ad una violazione del diritto ad avere una vita privata ed una propria corrispondenza.
Gentili dirigenti sindacali, Martedì prossimo, 12/09/2017, il Nursing Up parteciperà alla riunione relativa all’apertura delle trattative per il rinnovo contrattuale del Comparto Sanità triennio 2016-2018.
come è noto Nursing Up impegna gran parte delle proprie risorse per garantire, GRATIS ai propri associati una serie importante di servizi a loro destinati e tra questi vi e’ anche una tra le migliori tutele assicurative per la responsabilità "colpa grave". Ciò è ancor più vero dopo la recente "Legge Gelli", che ha stabilito l'obbligatorietà di tale copertura assicurativa per tutti i professionisti dipendenti delle strutture pubbliche italiane.
La riforma Madia, tra le altre cose ha previsto che , sarà l’ INPS ad avere il compito di occuparsi delle visite fiscali riferite ai dipendenti pubblici e cio’ al posto delle ASL che fino ad ora erano le autorità preposte a svolgere tale incarico per la Pubblica Amministrazione. La fase sperimentale di tale nuovo meccanismo prenderà avvio dal primo Settembre 2017 e per tale data sarà operativo il cosi detto “ Polo Unico per le visite fiscali” presso l’INPS che avrà la competenza esclusiva sul controllo dei dipendenti in malattia e la realizzerà attraverso l’Istituto delle visite mediche di controllo (VMC) sia su richiesta delle Pubbliche amministrazioni che d’ufficio.
All’alba di una nuova ed attesissima stagione contrattuale il Nursing up ha preso in mano i conti della Ragioneria dello Stato per fare il punto e per informare gli associati che con il Blocco contrattuale , lo Stato ci ha guadagnato………………. e parecchio. Dall’analisi dei conti della Ragioneria dello Stato ( dati ufficiali dell’Annuario Statistico) si evince che il blocco delle contrattazioni degli ultimi 6 anni in sinergia con le forbici delle spese hanno fatto risparmiare alla Pubblica Amministrazione oltre 12 MILIARDI DI EURO e tutto questo in soli sei anni.
Con la presente circolare informiamo i nostri dirigenti e per loro tramite tutti gli associati che a soli due giorni dalla firma dell’ipotesi del CCNQ triennio 2016 -2018
Si e’ svolta questa mattina presso l’Aran in Roma, una riunione fiume tra confederazioni sindacali e L’agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni: era presente anche il Nursing Up nella delegazione CSE.
Informiamo che il Consiglio dei Ministri , con proprio provvedimento del 21 luglio 2017 ha approvato alcuni provvedimenti relativi alla dirigenza sanitaria.
Con la nostra circolare del 26/06/2017 abbiamo spiegato della possibilità per i nostri iscritti aventi diritto di accedere all’APE sociale evidenziando le novità normative in materia. Oggi entriamo nel cuore operativo della riforma alla luce anche dei chiarimenti emersi con la circolare INPS n. 100.
ULTRATTIVITA’ DELLA POLIZZA COLPA GRAVE CHE IL NURSING UP GARANTISCE , GRATIS, AI PROPRI ISCRITTI PER IL CORRENTE ANNO 2017. Dopo l’ambizioso traguardo già raggiunto, della retroattività portata fino a 10 ANNI, ARRIVA OGGI L’ULTRATTIVITA’. 10 anni di tranquillità per ogni nostro iscritto. Si parte a decorrere dal 01 luglio 2017, riguarda il nostro iscritto che lascia definitivamente il servizio e senza bisogno che lo stesso paghi il premio annuale , perché a questo ci pensa, anticipatamente , il Nursing Up.
Che l’oggetto della riunione fosse un po’ troppo ambizioso: “stagione contrattuale 2016-2018”
Con la nostra circolare del Novembre 2016 avevamo criticato fortemente le decisioni del Governo con le quali lo stesso non aveva inserito l’infermiere tra i lavori usuranti.
Dovrebbe essere un incontro di coordinamento sulla materia.
Ormai, quale nostro associato, ti sarai abituato alla tutela assicurativa a 360 gradi che Nursing Up ti garantisce gratuitamente e, da qualche tempo, stai anche apprezzando il simpatico ed utile omaggio che Nursing Up recapita direttamente a casa tua dopo l’adesione ai servizi dell'anno 2017. Per festeggiare il lungo percorso fatto insieme, noi del Nursing Up abbiamo deciso di regalarti un meraviglioso SMARTWATCH ossia un cellulare di ultima generazione, che e’ anche un bellissimo orologio.
Bando XXXIII Ciclo Dottorato Scienze Infermieristiche e Sanità Pubblica
Con precedenti circolari abbiamo spiegato , con sdegno e disapprovazione, che gli infermieri non sono stati inclusi ( dalla recente riforma sulle pensioni) nella categoria delle professioni usuranti.
Con propria circolare n. 79 del 2017 L'INPS chiarisce una fattispecie particolare che si potrebbe venire a creare in tema di lavoro e certificati di malattia . Cio’ che preme comunicare con la presente circolare sono gli obblighi dei lavoratori in caso di malattia ed in modo particolare si vuole chiarire l’argomento della previsione della data di fine prognosi contenuta nei certificati di malattia
Con l’accordo siglato il 2 Febbraio 2017, il Governo , le regioni e le provincie autonome di Trento e Bolzano hanno approvato il documento denominato “la formazione continua nel settore salute” che per completezza alleghiamo integralmente alla presente circolare e che ha assunto efficacia con decorrenza 2 Febbraio 2017.
La Legge di bilancio 2017 ha previsto all’interno del pacchetto dedicato alla famiglia, il cosidetto “ bonus mamme domani”. Si tratta di un contributo di euro 800,00, una tantum, il cui scopo e’ quello di sostenere i costi delle visite mediche e delle spese necessarie al mantenimento del neonato nei primi mesi di vita e non prevede, per la sua richiesta, alcun limite di reddito o situazioni patrimoniali familiari particolari.
Intendiamo, con la presente circolare, fare il punto sull’assegno familiare ( ANF) del quale hanno diritto i lavoratori dipendenti che hanno figli a carico. Si ricorda che l’ ANF e’ stato introdotto con il decreto legge n. 69 del 1998 e che il suo importo dipende dalle soglie di reddito dell’intero nucleo familiare che vengono determinate ogni anno, con circolare INPS , in virtu’ dell’indice dei prezzi al consumo rivalutato dall’ISTAT.
Certo si tratta di una notizia ambita, attesa soprattutto da parte dei medici. Una bella notizia per loro , che verosimilmente vedranno abbattersi i cospicui premi assicurativi dovuti alle assicurazioni per il rischio di risarcimenti anche milionari.
Il Disegno di Legge “ DISPOSIZIONI IN MATERIA DI RESPONSABILITA’ PROFESSIONALE DEL PERSONALE SANIRARIO” e’ stato approvato, ieri, dalla Camera ed e’ a tutti gli effetti Legge dello Stato . Questa Legge, al suo articolo 10 prevede l’introduzione, nel nostro ordinamento giuridico, dell’obbligo di dotarsi , con oneri a proprio carico, di una polizza assicurativa. Tale obbligo e’ stato imposto a ciascun esercente la professione sanitaria operante a qualunque titolo in aziende del Servizio Sanitario Nazionale , in strutture private o in enti privati, (ricordiamo a questo proposito che per il libero professionista tale obbligo era gia’ in vigore ma e’ stato ripreso anche in questa Legge).
Si trasmette , in allegato, la direttiva del Ministro Marianna Madia , con la quale si danno indicazioni alle pubbliche amministrazioni affinchè queste assumano azioni positive e comportamenti collaborativi finalizzati a non ostacolare le esigenze di allattamento.
La Corte di Cassazione con propria sentenza numero 64 del 2017 ha stabilito che e’ legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente ripetutamente assente alle visite fiscali di controllo e cio’ a prescindere dell’effettività della malattia.
IL RICORSO DEGLI ISCRITTI AL SINDACATO NURSING UP ALLA CORTE EUROPEA DEI DIRITTI DELL’UOMO ( CEDU), CONTRO LO STATO ITALIANO PER IL BLOCCO DEGLI STIPENDI E PER LA RIFUSIONE DEL DANNO, HA OTTENUTO L’ AMBITA REGISTRAZIONE .
In data 6/12/2016 Nursing up e UIL hanno firmato in APRAN l’ipotesi di accordo stralcio per il rinnovo contrattuale 2016/2018 Le due sigle rappresentano oltre il 50% dei sindacalizzati e quindi tale accordo sarà valido anche senza la sottoscrizione degli altri sindacati.
Come sindacato degli infermieri stigmatizziamo , aborriamo e condanniamo fermamente qualsiasi comportamento di singoli caratterizzato "dall' aver scelto ed aver ingiunto la morte ad una persona" : tali comportamenti, infatti, che attengono alla responsabilita' dei singoli e che violano il pieno diritto di ogni individuo di ricevere cure adeguate finalizzate a migliorare la propria condizione di salute , si pongono in evidente contrasto con le regole fondamentali della nostra professione, caratterizzate evidentemente, dal prendersi cura degli altri ai fini del ristabilimento e/o mantenimento dello stato di salute.
CONTRATTO STATALI, UNA SIMIL DICHIARAZIONE DI INTENTI CHE NULLA HA A CHE VEDERE CON UN VERO E PROPRIO ACCORDO … “PER NOI E’ SOLO UNA MANFRINA CHE NON A CASO ARRIVA QUATTRO GIORNI PRIMA DEL REFERENDUM”. MA I PUBBLICI DIPENDENTI HANNO L’OCCHIO LUNGO…
Una tempistica che lascia intuire quale sia l'operazione politica che si cela dietro alla convocazione da parte di Renzi e Madia presso Palazzo Vidoni, sede della funzione pubblica, della c.d. triplice (CGIL, CISL e UIL) con l'esclusione di tutti gli altri sindacati rappresentativi nei comparti del pubblico impiego i quali hanno il sacrosanto diritto e dovere di partecipare alla contrattazione collettiva.
La legge di stabilita' 2017 ha reso piu' favorevoli i requisiti per l'accesso alla pensione anticipata a chi svolge lavori usuranti ma non ha inserito, a pieno, tra questi, l'infermiere, come invece, il Nursing Up chiede da tempo.
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